Page 20 - WOLUMAG-12-2021

20 NUTTIGE INFO / INFOS UTILES

«TOUT COMMENCE PAR LA MOTIVA- “HET BEGINT ALLEMAAL MET MOTIVA-

TION. LE RESTE, ON S’EN OCCUPE !» TIE. DE REST REGELEN WIJ WEL!»

Chaque année, la police cherche à recruter Elk jaar probeert de politie zo’n 3000 agenten
quelque 3.000 personnes, aussi bien pour les aan te werven, zowel voor burgertaken als in
fonctions civiles qu’en uniforme. La campagne uniform. De aanwervingscampagne van 2021
de recrutement 2021 marque le lancement de markeert de lancering van de nieuwe aanwer-
la nouvelle procédure de recrutement au sein vingsprocedure binnen de geïntegreerde poli-
de la police intégrée. Une procédure de sé- tie. Door een efficiënter selectieproces kunnen
lection plus efficace permettra aux candidats kandidaten sneller aan hun opleiding beginnen
d’entamer leur formation et d’entrer en service en sneller in dienst treden.
plus rapidement.
Tijdens de wervingsprocedure worden kandidaten getest op
hun algemene kennis en persoonlijkheid, plus een sporttest voor
Lors de la procédure de recrutement, les candidats sont tes-
operationele kandidaten. Omdat deze tests behoorlijk lang kon-
tés sur leurs connaissances générales et leur personnalité, avec den duren, stopten sommige sollicitanten in het verleden of von-
en plus, une épreuve sportive pour les candidats opérationnels. den onderweg een andere baan.
Comme ces tests pouvaient s’étaler sur une période assez
longue, dans le passé, certains candidats abandonnaient ou NIEUWE WERVINGSPROCEDURE
trouvaient un autre emploi en cours de route.
Als de kandida(a)t(e) zich - sinds september 2021 - online inschri-
NOUVELLE PROCÉDURE DE RECRUTEMENT jft op Jobpol.be, doorstaat hij of zij de algemene selectietesten
sneller omdat een deel ervan elektronisch verloopt. Een ander
Depuis septembre 2021, si le candidat s’inscrit toujours en ligne deel vindt plaats bij de dienst Werving en Selectie van de Fede-
sur Jobpol.be, il passe plus rapidement les épreuves générales rale Politie in Etterbeek. De kandida(a)t(e) die slaagt voor deze
de sélection car une partie a lieu de manière électronique. Une
selectietests wordt vervolgens in een algemene wervingsreserve
autre partie se déroule au service Recrutement et Sélection de la
geplaatst. Van daaruit raadpleegt deze de vacatures op Jobpol.
police fédérale, à Etterbeek. Le candidat qui réussit ces épreuves
be. Daarom is deze vrij om te solliciteren voor een gebied naar
de sélection est alors versé dans une réserve de recrutement gé- keuze. De kandida(a)t(e) heeft dus meer verantwoordelijkheid in
nérale. À partir de là, il consulte les offres d’emploi publiées sur de nieuwe wervingsprocedure.
Jobpol.be. Dès lors, libre à lui d’introduire sa candidature pour
la zone de son choix. Le candidat a donc une responsabilité plus
étendue dans la nouvelle procédure de recrutement. SNELLER, EFFICIËNTER
De tijd tussen de eerste test en opname in de wervingspool be-

PLUS RAPIDE, PLUS EFFICACE draagt maximaal 18 weken. Na succesvolle afronding van de
tests, schrijft de kandida(a)t(e) zich in bij een politieacademie
Le délai entre la première épreuve et l’incorporation dans la ré-
voor de opleiding van 12 maanden, gevolgd door een stage van
serve de recrutement sera de 18 semaines, tout au plus. Une
6 maanden.
fois les tests réussis, le candidat s’inscrira dans une école de
police pour y suivre sa formation de 12 mois, suivie d’un stage Op lokaal niveau zal deze aanwerving de diversiteit vergroten en
de 6 mois.
beter afstemmen op de behoeften. In tegenstelling tot gecen-
traliseerde rekrutering binnen de federale politie, zal elke lokale
Au niveau local, ce recrutement permettra d’accroître la diversité
politie inderdaad haar rekruteringscriteria beter kunnen verfijnen
et d’être plus en phase avec les besoins. À la différence d’un re- en zo aan haar specifieke behoeften kunnen voldoen.
crutement centralisé au sein de la police fédérale, chaque police
locale pourra en effet mieux affiner ses critères de recrutement
Om geen kans te missen: kijk regelmatig op Jobpol.be en de
et ainsi rencontrer ses besoins spécifiques.
@ZPZMontgomery Facebook-pagina voor de carrièrekan-
Pour ne manquer aucune opportunité de carrière au sein de
sen van de zone Montgomery.
la zone Montgomery, consultez régulièrement Jobpol.be et
la page Facebook @ZPZMontgomery.