Page 6 - WOLUMAG-10-2021

6 DOSSIER DU MOIS

POUR UNE SOCIÉTÉ PLUS INCLUSIVE

Fin 2019, Woluwe-Saint-Pierre s’est dotée d’une charte communale de l’inclusion
de la personne en situation de handicap pour la mandature 2018-2024, destinée
à baliser toutes les actions en faveur d’une société inclusive. Le respect des points
de cette charte servira également de base à l’évaluation de notre commune en
vue d’obtenir, une fois encore, le label Handycity en 2024. Dans ce dossier, nous
faisons le point, de façon non exhaustive, sur les actions inclusives déjà réalisées,
celles en cours et à venir, dans de nombreux domaines de la vie publique.

ENSEIGNEMENT
- Depuis 2020, l’école de Stockel est la pre-
mière de notre commune à être entièrement ac-
cessible aux enfants porteurs de handicap. Un
monte-escalier a ainsi été installé pour permettre
à un petit garçon se déplaçant en chaise d’accé-
der aux classes. Des sanitaires accessibles sont
également placés au rez-de-chaussée.
- Notre école communale de Joli-Bois indivi-
dualisé (enseignement spécialisé de type 8) or-
ganise des intégrations depuis septembre 2010
déjà. Elle est partenaire de 7 écoles d’enseigne-
ment ordinaire, ce qui représente 70 intégrations.
Concrètement, des élèves diagnostiqués avec
des troubles de l’apprentissage sont accompa-
gnés par des membres de l’équipe pédagogique
et paramédicale de Joli-Bois dans l’enseigne-
ment ordinaire.

EMPLOI
En 2021, l’administration communale compte, au sein de son personnel, 2,9% de travailleurs en situa-
tion de handicap. Une belle progression puisque l’on partait de 1,7% en début de mandature. Pour la
première fois aussi, notre commune dépasse le quota de 2,5% fixé par la Région. Par ailleurs, des
formations de sensibilisation ont été organisées à l’attention du personnel travaillant avec des collègues
en situation de handicap (surdité, diabète lourd, etc.).

CONSULTATION/SENSIBILISATION
- La commune de Woluwe-Saint-Pierre dispose depuis
2002 d’un Conseil consultatif de la personne en situa-
tion de handicap (CCPSH), qui émet des avis et recom-
mandations sur les projets de l’administration en matière
de handicap. Le conseil a été redynamisé sous cette
mandature, intégrant de nouveaux membres (désormais
12 associations et des citoyens en situation de handicap).
Le conseil et la commune travaillent selon une toute nou-
velle dynamique de co-construction des projets et les
réunions de suivi sont beaucoup plus régulières.
- Fin 2019, le personnel de l’administration commu-
nale en contact avec les citoyens a suivi une formation
destinée à mieux accueillir les personnes en situation de
handicap.